Здравствуйте Гость .

Работодатель не должен осуществлять самостоятельный поиск работников среди лиц с инвалидностью

Обязанность предприятия по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью не сопровождается его обязанностью заниматься поиском людей с инвалидностью для трудоустройства, поскольку в действиях ответчика отсутствует состав правонарушения, на него не может быть возложена ответственность за ненаправленные уполномоченными органами необходимого количества людей с инвалидностью для трудоустройства, отсутствие в населенном пункте по месту нахождения ответчика людей с инвалидностью, которые хотят трудоустроиться.

К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда в результате пересмотра в кассационном порядке дела по иску областного отделения Фонда социальной защиты инвалидов к коммунального предприятия «Межбольничная аптека» о взыскании санкции и пени.

Истец полагая, что ответчиком в 2016 году не выполнены норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика административно-хозяйственных санкций за незанятое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лиц с инвалидностью и пени за нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций.

Коллегия судей проанализировав нормы законодательства пришла к выводу, что закон не возлагает обязанность на предприятие осуществлять самостоятельный поиск работников среди людей с инвалидностью.

Судами по данному делу № 817/650/17 установлено, что ответчик в 2016 году подавал в районный центр занятости отчеты по форме 3-ПН (Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)), содержащие информацию о свободных рабочих местах для инвалидов по профессии «фармацевт», посылал объявления в СМИ с информацией о вакантной должности для трудоустройства инвалидов, а также предоставлял отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов за 2016 года (форма № 10-ПІ) в областное отделение Фонда социальной защиты инвалидов.

Суд отметил, что субъект освобождается от ответственности, в частности, за нарушение правил осуществления хозяйственной деятельности (то есть от административно-хозяйственных санкций), если докажет, что им приняты все зависящие от него меры для недопущения правонарушения.

На этом основании, коллегия судей соглашается с выводом суда первой инстанции, причины нетрудоустройства лиц с инвалидностью не зависели от самого работодателя, поэтому в его действиях отсутствует состав правонарушения и на него не может быть возложена ответственность за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Детали решения можно найти в Постановлении Верховного Суда от 21 августа 2018 по делу № 817/650/17.

 

дата публикации: Сентябрь-20-2018 автор: admin

Авторизуйтесь для добавления и прочтения комментариев

Партнёры: