Здравствуйте Гость .

Создав новое рабочее место, работодатель может получить компенсацию ЕСВ

Компенсация работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с созданием нового рабочего места, предусмотрена постановлением КМУ «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 13.03.2013 г. № 153.

Действие Порядка № 153 распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:

  • создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
  • в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат (п. 2 Порядка № 153).

Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных п. 2 Порядка № 153, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты ЕСВ за человека, трудоустроенную на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

 

ГУ ГФС в Ровенской области

дата публикации: Март-06-2019 автор: admin

Авторизуйтесь для добавления и прочтения комментариев

Партнёры: