19-08-2022 | категорія: Новини
24 серпня - День Незалежності України. Чи буде він вихідним?
До Держпраці звернувся роботодавець з проханням роз’яснити: святкувати чи працювати в день державного свята —Дня Незалежності України 24 серпня 2022 року.
На серпень 2022 року припадає велике державне свято – День Незалежності України, який відзначається в середу 24 серпня.
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану в Україні не застосовуються норми законодавства про працю стосовно відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 (далі — Закон № 2136), яким визначено особливості трудових відносин у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 р. № 389.
Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 15.08.2022 № 2501 (далі — Закон № 2501), який опубліковано в газеті «Голос України» 17.08.2022, набирає чинності з 22 серпня 2022 року, воєнний стан в Україні продовжено з 05:30 23 серпня 2022 року строком на 90 діб — до 21 листопада 2022 року.
Тобто, на період дії воєнного стану, при відповіді на поставлене питання керуємося нормами Закону № 2136. Вони мають пріоритет над Кодексом законів про працю України.
Згідно із положеннями ч. 6. ст. 6 Закону № 2136, не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч.ч. 3 – 5 ст. 67 (перенесення вихідного дня, що збігається з святковим чи неробочим…), ст. ст. 71 – 73 (святкові і неробочі дні) КЗпП.
Отже, з урахуванням положень Закону № 2136, щодо продовження дії воєнного стану в Україні, рекомендований розрахунок норми робочого часу в серпні 2022 змінився, і календар серпня 2022 року може передбачати наступний розрахунок норми тривалості робочого часу з урахуванням вимог ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 та воєнного стану з 24.03.2022 по 21.11.2022.
В роз’ясненнях Міністерства економіки України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» зазначено, що «законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП».
Тобто, графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.
Тому, чи дотримуватися старих правил і не працювати в середу 24 серпня, або, якщо є необхідність, запровадити робочий день у святковий – кожен роботодавець вирішує у серпні 2022 року самостійно.
Про те, як працюватимуть СЕП та банки 24 серпня, дивиться за посиланням.