17-08-2020 | категорія: Новини
О продолжительности рабочего времени
Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на три вида:
1) Нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
2) Неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;
3) Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.
В ст. 50 КЗоТ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждение работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.
В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен указать следующее:
1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя),
2) режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы),
3) период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
2) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;
3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
4) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.
Ирина Яновская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Кировоградской области.