Усилить защиту прав работников при заключении трудового договора и отстранении от работы предложил один из нардепов, зарегистрировав соответствующий законопроект № 10069.

Предлагается чтобы трудовой договор заключался в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Также среди предлагаемых норм, в частности, изменения в КЗоТ в части расширения случаев, когда трудовые отношения на определенный срок могут устанавливаться:

1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);

2) для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу (должность);

3) на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определено конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;

4) для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг соответствующим работодателем;

5) для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, составляющих или могут представлять угрозу жизни или здоровью, условиям жизнедеятельности людей;

6) в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов;

7) с работниками патронатной службы;

8) с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;

9) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, утверждается Кабинетом Министров Украины;

10) с руководителем юридического лица;

11) для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, его территориальных органов;

12) в других случаях, когда установление на определенный срок трудовых отношений предусмотрено законом;

13) по инициативе работника.

Однако, стоит отметить, что большинство этих случаев и сейчас применяются при заключении срочных трудовых договоров, однако выписаны они в различных законодательных актах.