19-08-2022 | категорія: Новини
Зеленський підтримав лібералізацію трудових відносин
Президент України підписав скандальний закон щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність. Зазначимо, що профспілки неодноразово закликали Голову держави ветувати цей документ як значно звужуючий права найманих працівників (базовий законопроєкт від 13.04.2021 р. № 5371).
Закон спрощує трудові відносини у сфері малого і середнього підприємництва та зменшує адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність.
Документом внесено зміни та доповнення до КЗпП, законів «Про охорону праці», «Про відпустки» та «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Змінами до цих законодавчих актів запроваджено договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на власний розсуд та за взаємною згодою сторін включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені Кодексом законів про працю України.
Загалом, до КЗпП внесена нова Глава ІІІ-Б (статті 495-498), яка передбачає можливість застосовувати особливий режим регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад 8 розмірів мінімальних заробітних плат.
Закон також містить наступні положення:
- положення нової Глави не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.
- трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах договірного режиму, які не врегульовані положеннями цієї Глави та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.
Зауважимо, що текст закона ще не опубліковано. Після публікації поговоримо про нього докладніше. До речі про проєкт ми писали тут.